Сегодня на обсуждение поставлена одна из самых актуальных тем современности — миграция населения, а именно трудовая миграция, представляющая собой сложный социально-экономический феномен с многогранными последствиями. Данный процесс не ограничивается только изменением места жительства, но оказывает значительное влияние на социальный статус, экономическое благополучие и культурную идентичность мигрантов, а также на страны, как происхождения, так и назначения.
В настоящем исследовании анализируются последствия трудовой миграции для стран, являющихся экспортёрами рабочей силы, к которым относится и наша страна. Предметом анализа являются как позитивные, так и негативные аспекты этого процесса. Изучение феномена трудовой миграции выходит за рамки простого описания перемещения населения; оно требует комплексного подхода, учитывающего экономические, социальные и демографические последствия для стран-доноров. В рамках моего исследования будут рассмотрены положительные и отрицательные стороны трудовой миграции, затрагивающие отдельные домохозяйства и социальные группы. Особое внимание будет уделено влиянию миграции на демографическую структуру населения, образовательный уровень и социальную стабильность в стране-доноре.
Цель исследования – представить всесторонний анализ, позволяющий оценить вклад трудовой миграции в экономическое развитие и социальное благополучие страны-донора, а также выявить необходимые меры государственной политики для минимизации негативных последствий и максимизации положительных эффектов. Рассмотрим положительные и отрицательные тенденции трудовой миграции.
Эти тенденции демонстрируют противоречивость воздействия миграции на региональный рынок труда. С одной стороны, увеличение числа трудовых мигрантов приводит к увеличению совокупного спроса, решению проблем безработицы и повышению уровня жизни населения. С другой стороны, те же процессы приводят к оттоку специалистов, разрушению семейных отношений, а также деградации национально – культурных ценностей, зависимости региона от трудового дохода мигранта.
С одной стороны, очевидно, что внешняя миграция способствует повышению профессионализма работника, что имеет ярко выраженное позитивное воздействие на экономику, и стимулирования спроса на рабочую силу на рынке труда. С другой стороны, отток кадров с наиболее высокой квалификацией приводит к замедлению экономического роста на основе появления несбалансированности на региональном рынке труда, т.е. нехватки специалистов при избытке рабочих сил. К сожалению, в данном случае общее негативное влияние в итоге не компенсируется положительным, так как работники, повысившие квалификацию чаще всего продолжают оставаться трудовыми мигрантами, то есть в экономике региона не проявляется эффект от полученных ими умений.
Кроме того, негативное воздействие оттока специалистов высокой квалификации настолько велико, что намного превышает положительные воздействия повышения квалификации низкоквалифицированными рабочими.
Согласно данным WorldPopulationReview, независимой коммерческой организации, расположенной в США (по состоянию на 5 декабря 2023 года), Таджикистан и Узбекистан занимают лидирующие позиции среди постсоветских республик Центральной Азии по объёму эмиграции. Отчёт организации указывает на ежедневный отток из Таджикистана 55 человек, что эквивалентно одному мигранту каждые 26 минут.
Этот показатель свидетельствует о масштабах явления и требует углубленного исследования его причин, последствий и потенциальных стратегий миграции. Дальнейшее обсуждение будет посвящено детальному анализу этих аспектов.
По данным статистического управления ГБАО за последние три года (2022 –начало 2025) количество покинувших область мигрантов с каждым годом растет, для сравнения если в 2023 году область покинуло 49203человека, то на начало 2025 их число достигло 51814 человек.
Анализ данных демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению числа мигрантов, покидающих область в течение последних трех лет. Наблюдаемое увеличение миграционных потоков указывает на систематические изменения в демографической структуре региона.
Большинство мигрантов направляются в Российскую Федерацию, что может свидетельствовать о наличии там рабочих мест, лучших условий жизни или других факторов, привлекающих людей. Рошкалинский и Шугнанский районы являются лидерами по количеству мигрантов, что может указывать на экономические или социальные причины, способствующие оттоку населения из этих регионов. Рушанский и Ванджский районы также показывают значительные цифры миграции, что может говорить о схожих причинах, как и в предыдущих районах.
Город Хорог и Дарвазский район имеют значительно меньшие показатели миграции, что может указывать на более стабильные условия жизни или меньшую доступность миграционных возможностей для жителей этих мест. В целом, можно сказать, что миграция из указанных районов в РФ является значительным явлением, и это может иметь последствия для демографической ситуации, экономики и социальной структуры, как самих районов, так и принимающей страны. Таким образом, анализ миграционных потоков может помочь в понимании причин и последствий миграции, а также в разработке стратегий для улучшения условий жизни в регионах с высоким уровнем оттока населения.
В сентябре прошлого года нами был проведен социологический опрос с использованием анкетирования, охватывающий четыре района области. В исследовании приняли участие 211 домохозяйств, что в сумме составило 1307 человек, включая мигрантов. Данный подход позволил получить репрезентативные данные о социально-экономическом положении и жизненных условиях населения, что является важным для дальнейшего анализа и разработки рекомендаций по улучшению качества жизни в регионе.
Анализ данных показывает, что значительная часть мигрантов остается за границей на срок более 3-5 лет. Этот феномен можно рассматривать как негативное последствие для региона, поскольку длительная миграция приводит к снижению рождаемости и способствует старению населения. Уменьшение численности молодого населения может оказать серьезное влияние на социально-экономическое развитие области, создавая дополнительные вызовы для устойчивого роста и демографической стабильности.
Наши исследования показали, что основная причина, по которой большинство мигрантов покидает свою страну, заключается в сложной экономической ситуации. Из-за отсутствия стабильного дохода на родине они вынуждены искать лучшие условия жизни за границей. Кроме того, важным фактором миграции является низкий уровень заработной платы: согласно представленной диаграмме, в среднем 29% - 33% опрошенных респондентов не удовлетворены своим доходом и вынуждены брать кредиты на свадьбы или образование детей. Неспособность погасить эти долги также приводит к решению о миграции.
Молодежь региона в значительной степени стремится покинуть страну для получения образования. В результате проведенного нами исследования, основанного на анкетировании 211 домохозяйств с общей численностью 1307 человек, было установлено, что 137 подростков отправились за границу для учебы. Основная масса из них обучается в высших учебных заведениях Российской Федерации, однако также наблюдается тенденция к обучению в учебных заведениях дальнего зарубежья.
Этот процесс миграции молодежи можно рассматривать как положительный аспект, поскольку он предоставляет возможность получения качественного образования и знаний, которые могут оказаться весьма полезными для их дальнейшей профессиональной деятельности и развития на родине. Таким образом, образование за границей не только способствует личностному росту молодежи, но и может внести вклад в экономическое и социальное развитие региона в будущем.
Все вышесказанное акцентирует внимание на важной необходимости для государственных учреждений страны:
Обеспечить оптимальный баланс между притоком иностранной рабочей силы, необходимой для развития нашего государства, и способностью страны интегрировать и эффективно использовать эту рабочую силу, избегая при этом дополнительных проблем и угроз.
Создать условия для формирования гармоничных отношений между мигрантами и принимающим обществом.
Принять необходимые меры для легализации нелегальных мигрантов, выведя их из правового вакуума.
Обеспечить минимально необходимые условия для жизни трудовых иммигрантов и предоставить им необходимую социальную поддержку.
Активно формировать общественное мнение, добиваясь понимания объективной необходимости иммиграции и развития культуры терпимости к трудовым мигрантам.
Установить обмен опытом с международным сообществом, особенно в вопросах снижения конфликтного потенциала иммиграционных процессов.
На основе проведенного исследования были сформулированы следующие выводы и рекомендации:
При разработке механизма регулирования миграции ключевую роль играет система информирования, которая выполняет две основные функции:
предоставляет потенциальным трудовым мигрантам информацию о перспективах и возможных трудностях, с которыми они могут столкнуться за границей;
содействует мигрантам в приобретении необходимых навыков и квалификаций.
Учитывая наличие значительного количества неквалифицированной рабочей силы в регионах Таджикистана, необходимо внедрять меры по обеспечению населения специальным образованием.
Квалифицированные работники более привлекательны как для отечественной экономики, так и для иностранных работодателей. Повышение квалификации и приобретение новых навыков будет способствовать увеличению доходов и, соответственно, улучшению благосостояния населения, что, в свою очередь, может стимулировать рост потребительских расходов и инвестиций. Учитывая, что в регионе не используются многие ресурсы и совокупное предложение ниже потенциального, стимулирование совокупного спроса может стать катализатором экономического роста.
Необходимо внести изменения в региональную политику занятости, в частности:
учитывать спрос при создании новых рабочих мест;
создать условия для получения населением наиболее востребованных специальностей, включая агитацию и пропаганду этих профессий;
снизить налоговое бремя и предоставить льготы предприятиям, которые инвестируют в повышение качества рабочей силы;
обеспечить информирование граждан о трудовых условиях в других странах с использованием современных методов коммуникации, включая Интернет.
Миграция представляет собой сложный и многогранный процесс, который открывает перед людьми новые горизонты и возможности, но также несет в себе риски и неопределенности. С одной стороны, мигранты могут найти лучшие условия жизни, доступ к образованию и работе, а также возможность интеграции в новые культуры. С другой стороны, миграция может привести к социальным и экономическим вызовам, как для мигрантов, так и для принимающих стран, включая культурные конфликты, давление на инфраструктуру и рынок труда.
Таким образом, миграция — это не просто физическое перемещение людей, но и важный социальный процесс, требующий внимательного анализа и продуманного подхода. Для достижения положительных результатов необходимо учитывать интересы всех сторон, развивать программы поддержки мигрантов и способствовать их интеграции в новое общество. В конечном итоге, миграция может стать мощным инструментом для личного и общественного развития, если мы будем готовы к вызовам, которые она приносит.
Сабоиева Дж.С. – научный сотрудник отдела социально-экономических исследований Бадахшана ИГН НАНТ
ОЛИМОНИ АКАДЕМИЯИ ИЛМҲО ВАЗИФАДОРАНД, КИ ДАР ИҶРОИ СЕ ҲАДАФИ СТРАТЕГИИ ДАВЛАТ – ТАЪМИНИ ИСТИҚЛОЛИЯТИ ЭНЕРГЕТИКӢ, РАҲОӢ АЗ БУНБАСТИ КОММУНИКАТСИОНӢ ВА ҲИФЗИ АМНИЯТИ ОЗУҚАВОРИИ МАМЛАКАТ НАҚШИ ФАЪОЛОНА ДОШТА БОШАНД.
